报告:一线城市及中大型企业人力资源数字化渗透率超80%

数字经济时代,人力资源数字化正成为越来越多企业数字化升级的关键环节,人才数字经济蔚然成风16日发布的《CHO人才战略研究报告——数字经济》显示,一线城市和大中型企业人力资源数字化渗透率超过80%,但整体成熟度较低,人力资源数字化市场仍有巨大空间

数字化已经成为企业未来发展的必然趋势,企业数字化转型的步伐越来越快中国信通院数据显示,2016年至2021年,中国数字经济规模从22.6万亿元增长至45.5万亿元预计到2025年,数字经济规模将超过60万亿元

人力资源也不例外,这个部门的数字化转型是企业降本增效的关键根据《CHO人才战略研究报告——数字经济》对174位HR高管的深度调查结果显示,目前,51.7%的企业HR数字化成熟度水平处于二级水平总体来看,企业HR数字化成熟度水平与企业规模成正比68.4%的中大型企业实施了人力资源数字化转型战略,但企业数字化人力氛围仍有待改善,事业部管理者和员工的数字化意识和接受程度仍有待加强

报告显示,68.4%的中大型企业已将人力资源数字化转型提升到企业战略层面,员工规模越大,企业人力资源整体数字化成熟度越高,97.3%的调研企业重视数字文化的打造,只有2.7%的专家表示公司不重视内部数字化转型文化的打造,94%的企业在人力资源数字化转型方面取得成效,包括提高人力资源管理效率,降低企业管理成本。

该报告由SaaS人力资源企业陆丹蓝和艾瑞咨询联合发布陆丹蓝CEO李国星表示,企业人力资源数字化转型已进入深水区,人才数字经济在未来几年将呈现四大趋势:一是组织效率提升将进入数字智能新阶段,第二,人才红利将是未来十年最大的红利,三大数据等前沿技术将在组织管理中得到更广泛,更深入的应用,第四,数字化原住民占领职场,将加速全员知识化

转型之路漫长而艰难,但企业一旦下定转型的决心,在这条路上持续投入人力物力,转型效果就会很明显数据显示,在已实施转型的68.4%大中型企业中,超九成企业取得成效,尤其是人力资源数字化转型在提升企业管理效率方面成效更加显著

李国星表示,陆丹蓝将继续为企业提供全生命周期的端到端人才管理解决方案,为企业人才储备和人才管理提供智能易用的数字化工具,帮助企业提高人力管理的效率,实现组织效率提升的目标。

来源:中国经济网
编辑:许一诺

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